障がい者採用(経験者)

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大林組は、多様な人材が
等しく活躍できる職場づくりを進めています。

大林組は、企業理念に「事業に関わる全ての人々を大切にする」ことを掲げています。
企業を支えるのは社員一人ひとりであるとの考え方に基づき、障がいの有無などにとらわれることなく、
多様な人材が等しく活躍できる職場づくりを進めています。

みなさまには、これまでの経験や希望を伺い、ご活躍いただけそうな適切なポジションを
ご提案させていただきますが、ものづくりを支える仕事に興味のある方であれば異業種からの応募も歓迎します。
働くにあたり不安なことがあれば、いつでもご相談ください。
障がいを受け入れながら、安心して長く働き続けたい方のご応募をお待ちしています。

仕事・社員の声

建設業界未経験(事務職)で入社した社員がどのような働き方をしているか紹介します。
営業や接客業経験者で人とコミュニケーションをとるのが好きな方、
専門分野の知識がある方、サポート業務にやりがいを感じる方など様々です。
働く業界は違っても今までの就業経験を活かせる部門がありますのでぜひご応募ください。

Q1.

仕事内容について教えてください。

管理部門で各部署からの支払いに関する証憑の送付対応や入出金のシステム対応などを行っています。直接数字で結果が見えてくる業務ではありませんが、依頼をくださった方から「早く対応してくれてありがとう」と声をかけていただけることにやりがいを感じています。

現場事務として、運営準備、手配や請求、契約業務など、様々な業務に携わっています。業務では経済ニュースなどで取り上げられた最新のシステムを利用しています。建築物の完成を間近で見届けることができた時は感動しますし、とてもやりがいのある仕事だと思います。

現在は総務部門で、稟議などを中心にさまざまな業務を行っています。自分の今までの経験や知識を活かし、周囲とコミュニケーションを図りながら業務に取り組んでいます。

Q2.

入社を決めた理由について教えてください。

大林組に入社を決めた理由は、自身の中で大切にしたいと考えている「当事者意識をもって協力して解決すること」について、面接時に考え方が噛み合ったことや、大林組の技術に感銘を受けたからです。

働きやすい環境を作ろうとしてくれているのを強く感じたことが一番の大きな理由です。前職から転職しようと大林組の面接を受けた際に「どのようにすれば働きやすいですか?」と、こちらの希望を聞いてくださったことが嬉しくて印象に残っています。

大林組への入社以前も建設業に従事していたことと、日本有数のトップ企業であること、新しいシステムなどを業務で利用しながら経験を積めると思ったことが入社理由です。

Q3.

職場の様子や働きやすいと感じる点について教えてください。

職場はとても優しい方たちばかりで、わからないことは丁寧に教えてくれるので、自身のスキルアップを後押ししてくれます。

足に障がいがあるので雪の日や転倒の恐れがある場合はテレワーク制度を、病院での検査などには半日年休などを活用しています。周囲の方々も荷物を運んでくれたり、配慮いただいています。

職場は男女共に年休が取得しやすい雰囲気で、急な子どもの体調不良の際に年休を使って病院に連れて行くことができて助かってます。現在は短時間勤務制度を利用しており、保育園のお迎えや病院への診察にも時間を使うことができます。

Q4.

これからの目標について教えてください。

直近の目標は、現在自身に任せていただいている業務をよりスムーズにこなせるようになることです。さらには、他の方がいらっしゃらない時などに、自身が普段担当している以外の業務にも対応していけるようになりたいと考えています。

家族との時間を大事にしつつ、業務を確実にこなしていくことを目標としています。そのために今後は、業務工程の高効率化にも取り組んでいきたいと考えています。

現在よりもさらに知識を深め、事務報告業務などをスピーディーにこなせるようになりたいです。また、将来はバリアフリーの一軒家に住みたいと思っています。

Q5.

入社を考えている方へメッセージをお願いします。

会社の雰囲気がとても良く、楽しく仕事をすることができる環境です。わからないことがあれば周りの方が教えてくれるため、仕事しやすい環境だと思います。

大林組は人を大切にしている穏やかな会社だと感じます。他業種からの入社でも、課題に真摯に取り組んだ経験があれば心配ありません。入社を検討されている方は自身の社会経験に誇りと自信を持っていただきたいです。

大林組は、世界中の人々の記憶に残る建築物を画期的な方法で創り続けてチャレンジしていく時代の先端にいる会社だと思っています。この環境で一緒にチャレンジしたいと考えている方をお待ちしています。

福利厚生

年次有給休暇

1年度につき20日付与します。新たに入社した方は入社月に応じた日数(1日~20日)を付与します。利用は1日単位とは別に半日単位または時間単位で取得できます。

時差出勤

就業規則に定める始業時刻(午前8時30分)および終業時刻(午後5時15分)を、各々2時間まで繰り上げまたは繰り下げることができます。

配偶者出産休暇

配偶者の産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)のうち最大5日間、および産後8週間のうち最大4週間の取得ができます。

※休暇中の賃金は通常どおり支給されます。

育児休職

1才(延長するときは2才、保育所等に入所できない場合に限り3才)に満たない子を養育する男女の従業員を対象に取得が可能です。

※対象や休職期間については条件有り

短時間勤務制度

「育児※1」「介護※2」「障害者手帳を有する者※3」を対象に、勤務時間を短縮する必要がある場合に利用できます。

※1 子を養育する従業員(小学校3年生の年度末(3月31日)まで)
※2 要介護状態にある家族を介護する従業員(上限3年)
※3 障害者手帳を持っている従業員(申出期間)

保養所

全国各地に様々なタイプの保養所があり、社員価格で利用することができます。

よくある質問

Q.

選考から内定までのスケジュールについて教えてください。

A.

書類選考→1次面接→SPI試験→最終面接→内定となります。

Q.

勤務地はどこですか?

A.

大林組の本支店管轄地域内に限定します。原則として自宅から通勤可能な地域で就業いただきます。

Q.

配属や勤務地はどのように決まりますか?

A.

障がい特性やこれまでの就業経験、将来のキャリアパスなどを総合的に判断し決定します。

Q.

会社の雰囲気を教えてください。

A.

落ち着いた雰囲気の社員が多いです。面接の際に社内見学が可能ですので、是非ご自身の目でお確かめください。

Q.

社内に相談窓口はありますか?

A.

配属先の上長とは別に大林組の本支店に相談窓口があります。また、健康相談室や社外で利用できる専門機関や相談窓口もあります。

Q.

建設業界未経験ですが、応募は可能でしょうか?

A.

大歓迎です。大林組にはあなたが活躍できるフィールドがきっとあるはずです。働くうえでどのようなサポートが必要かについては、選考段階で遠慮なくおっしゃってください。

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お問い合わせ先

人事部福祉支援課